Para 2025 SELLING SAS será una compañía solida, rentable, competitiva, en crecimiento continuo y reconocida en el sector. Apoyados en la capacitación continua de nuestro talento humano, seremos líderes en el suministro de productos de alta calidad para aplicaciones especializadas en el sector tecnológico, eléctrico y de telecomunicaciones, ofreciendo productos y soluciones eficientes e innovadoras que cumplen los estándares de calidad.

Nosotros SELLING SAS suministramos productos de alta calidad para aplicaciones especializadas en infraestructura eléctrica y de telecomunicaciones, soluciones de almacenamiento de información, backup, y ahorro de energía, somos un aliado estratégico de nuestros clientes, entregándoles beneficios al cumplir sus expectativas y necesidades realizando negociaciones de mutuo beneficio para clientes, colaboradores y accionistas.

En SELLING se buscará la excelencia basados en una alta atención al cliente y la calidad de la prestación del servicio, por ello cada día se forjarán relaciones perdurables basadas en la Calidad, haciendo las cosas bien con eficiencia y eficacia y también en el compromiso trabajando con sentido de pertenencia y pasión para lograr los objetivos de la compañía. De esta manera, SELLING brinda y espera un ambiente de:

• Honestidad: Realizamos todas las operaciones con trasparencia y rectitud.
• Mística: Hacemos nuestro trabajo bien desde el principio, con la convicción de entregar lo mejor.
• Confianza: Cumplimos con lo prometido al ofrecer los mejores productos y servicios.
• Trabajo en Equipo: Tenemos la convicción que el todo es más que la suma de las partes.
• Lealtad: Somos fieles a La compañía y buscamos su desarrollo y permanencia en el tiempo.

1. Satisfacer las necesidades de nuestros Clientes.
2. Fomentar el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores.
3. Disminuir las quejas y reclamos que se puedan presentar por parte de nuestros clientes.
4. Lograr la mejora continua de la organización.

SELLING SAS suministra productos de alta calidad para aplicaciones especializadas en infraestructura eléctrica y de telecomunicaciones, soluciones de almacenamiento de información, backup, y ahorro de energía. Nuestro compromiso es propiciar el mejoramiento de las condiciones de trabajo, salud y seguridad de todos los niveles de nuestra empresa; trabajadores, contratistas y partes interesadas mediante el desarrollo del sistema de seguridad y salud en el trabajo, la identificación y control de nuestros impactos ambientales y la calidad de nuestros servicios, a través de un equipo humano competente que propende por la mejor atención al cliente y alto cumplimiento de estándares del mercado.

Directrices

1. Garantizar la satisfacción del cliente y el mejoramiento continuo.

2. Fomentar el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores.

3. Alcanzar crecimiento de la compañía y posicionamiento en el mercado.

4. Desarrollar iniciativas para la promoción de la salud, la prevención de lesiones y enfermedades, evitar daños a la propiedad y los materiales, mediante la identificación y control de peligros y riesgos.
5. Prevenir la contaminación y proteger el medio ambiente, mediante la identificación y control de nuestros aspectos e impactos ambientales.

6. Cumplir con los requisitos legales, normativos y de otra índole que nos sean aplicables.

7. La gerencia se compromete a destinar los recursos humanos, físicos y tecnológicos para el cumplimiento de la política, a la mejora continua del Sistema Integrado de Gestión, a divulgar, publicar y retroalimentar al equipo de trabajo en los objetivos del sistema.

Selling ha definido su compromiso con fomentar el bienestar de sus trabajadores, contratistas, clientes y familias que visitan sus instalaciones, mediante el fomento de los hábitos y estilos de vida saludable, teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 1075 de marzo 24 de 1992 y la resolución 4225 de mayo 29 de 1992, resolución 2646 de 2008 Se establece los siguientes parámetros:
No deben desarrollarse actividades, funciones y tareas específicas dentro ni fuera de las instalaciones, bajo el efecto de sustancias psicoactivas incluidas bebidas alcohólicas u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral.
Selling promueve actividades de sensibilización y de capacitación buscando la creación de hábitos y estilos de vida saludables en relación al daño que causa el cigarrillo, bebidas alcohólicas y sustancias psicoactivas que afectan la salud del individuo y su entorno.
Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política.
El incumplimiento de esta política y de las reglas o normas que se deriven de ella, es condición de empleo y contratación.

SELLING  SAS se compromete en el cumplimiento de la legislación colombiana en materia de prevención y atención de emergencias, para lo cual la gerencia ha dispuesto los recursos necesarios para la elaboración e implementación del Plan de Emergencias, en pro de brindar mayor seguridad a sus trabajadores y partes interesadas, de la mano con el Centro Comercial Mazurén.
En el Plan de Emergencias se encuentran los procedimientos para cada emergencia identificada, actuaciones en situaciones de contingencia y organización para la prevención y atención de estas; aspectos que garantizan en el momento de la emergencia, una respuesta coordinada y eficaz, minimizando así los efectos en la seguridad y salud de sus trabajadores, visitantes, la propiedad y la imagen de Selling SAS.

SELLING  SAS se ha comprometido a implementar la Política en promover y exigir a sus trabajadores el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y de otra índole, del cliente y propios en cuanto a seguridad vial, con el objeto de prevenir accidentes y adoptar una cultura de respeto por las normas del cliente y de tránsito vehicular, lo que nos permitirá tener un desempeño seguro y efectivo en la operación de nuestra operación logística.

El compromiso de SELLING SAS es suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal acordes a los peligros identificados en su actividad laboral.
Es obligación de los trabajadores usar y mantener adecuadamente la dotación de seguridad y elementos de protección personal, así como reportar daños, deterioro, pérdida, entre otros. También asistir a las capacitaciones y charlas que brinde el empleador acerca de estos.
El incumplimiento por parte de los trabajadores de las instrucciones y determinaciones de seguridad, conllevará a que se efectúen sanciones respectivas por parte de Selling SAS.

¿Qué es la Línea Ética de SELLING SAS?
La Línea Ética es un canal de comunicación  confidencial, anónimo y con disponibilidad las 24 horas de los siete días de la semana creado para que los grupos de interés  de SELLING SAS  puedan reportar algún comportamiento  o actividad  sospechosa o que consideren  poco ética por parte de alguno de los  integrantes  de  la Organización.

¿Cómo puedo comunicarme con la Línea Ética?
Para acceder a la Línea Ética de SELLING SAS se han habilitado dos canales. El primero es la linea telefonica 3102767149, y el segundo es un correo electronico  etica@sellingcolombia.com

COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE 

Estamos en la construcción permanente de la metodología, las acciones y medidas para asegurar el correcto manejo, clasificación, recolección, almacenamiento, transporte y disposición final de los desechos y residuos generados por las actividades de la empresa, buscando generar un impacto importante en:

1. La preservación de los recursos naturales.
2. La Optimización de energía.
3. Lograr un manejo y disposición final eficiente.

En SELLING buscamos construir un mejor futuro para todos y por ello estamos comprometidos con la INCLUSION y la DIVERSIDAD desarrollando una cultura que la valora y respete.

Queremos aportar al mejoramiento de la calidad de vida de las personas con capacidades diferentes, en la  construcción de una vida plena y feliz para ellos, desde:

1. La promoción de la inclusión permitiendo que las personas con discapacidades o capacidades diferentes desarrollen su vida laboral.

2. Aportes a entidades que promuevan participación en roles y actividades para que estas personas desarrollen sus habilidades.

La participación de personas con capacidades diferentes y diversas, nos permite conocerlos y brindarles oportunidades para ellos en la sociedad.